Bereits zum vierten Mal in Folge sind die AMEOS Klinika Aschersleben und Staßfurt mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ für ihr Engagement um die bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet worden. Dass das Siegel weit mehr als ein „Papiertiger“ ist, zeigen die vielfältigen Maßnahmen, die in den Häusern seit der Erstzertifizierung im Jahr 2014 auf den Weg gebracht wurden.
„Diese erneute Auszeichnung bestätigt die Bemühungen der AMEOS Klinika Aschersleben und Staßfurt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihren familiären Verpflichtungen und Lebensphasen, gerecht wird“, sagt Michael Voland, stellvertretender Krankenhausdirektor. „Durch gezielte Maßnahmen wie die familienbewusste Dienstplanung und die Möglichkeit zur familienbedingten Teilzeit, flexible Arbeitszeitmodelle und umfangreiche Gesundheitsförderungsangebote unterstützen wir unsere Beschäftigten aktiv, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.“ Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen und den hohen fachlichen, persönlichen und sozialen Anforderungen, denen sich die verschiedenen Berufsgruppen in diesem Bereich gegenübersehen, sei dies ein wichtiger Faktor.
Stellvertretend für die Beteiligten an den AMEOS Klinika Aschersleben und Staßfurt konnte Nicole Habich, Koordinatorin für das „audit berufundfamilie“, im Juni das begehrte Zertifikat aus den Händen von Bundesfamilienministerin Lisa Paus entgegennehmen. In Anerkennung des langjährigen Engagements der Häuser um eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wurde das Zertifikat erstmals „mit Prädikat“ erteilt.
An den AMEOS Klinika Aschersleben und Staßfurt wurde für das „audit berufundfamilie“ eigens eine Projektgruppe eingerichtet, die sich dafür einsetzt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Kolleginnen und Kollegen zu erleichtern. Die Projektgruppe setzt sich zusammen aus Mitarbeitenden im ärztlichen Dienst, in Pflege und Verwaltung. „Ziel ist es, das Familienbewusstsein fest in der Organisationskultur zu verankern“, betont Nicole Habich, die die Aktivitäten zum „audit berufundfamilie“ in Aschersleben und Staßfurt koordiniert. „Das gilt für die Themen Arbeitszeit und Arbeitsorganisation ebenso wie für Kommunikation, Führung, Personalentwicklung und Service für Familien.“ Der Austausch mit den Mitarbeitenden in den unterschiedlichen Bereichen der Klinika – innerhalb der Projektgruppe und darüber hinaus – sowie mit der Krankenhausleitung und dem Betriebsrat sei deshalb essenziell: „Um herauszufinden, wo klemmt es noch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wo können und müssen wir noch besser werden.“
Dabei wird aber nicht nur an die Beschäftigten gedacht, die aktiv an den Klinika tätig sind. Sondern auch an diejenigen, die sich in familiärer Auszeit, etwa in Elternzeit, befinden. „Eines unserer Handlungsfelder zielt daher darauf ab, Formate zu entwickeln, um mit diesen Kolleginnen und Kollegen in Kontakt zu bleiben“, berichtet Nicole Habich. Zudem sind weitere Unterstützungsangebote für Beschäftigte mit Familien- und Sorgeaufgaben in der Diskussion.
Das „audit berufundfamilie“ ist eine Initiative der berufundfamilie Service GmbH, die Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik unterstützt. Die Zertifizierung wird an Organisationen vergeben, die sich nachweislich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren und entsprechende Standards erfüllen. Aktuell sind insgesamt 975 Organisationen nach dem „audit berufundfamilie“ bzw. „audit familiengerechte hochschule“ zertifiziert, darunter 412 Unternehmen, 457 Institutionen und 106 Hochschulen.
Foto: AMEOS
BU: Vier Mal in Folge: Michael Voland, stellvertretender Krankenhausdirektor der AMEOS Klinika Aschersleben und Staßfurt, und Nicole Habich, Koordinatorin für das „audit berufundfamilie“ an den Klinika, sind stolz auf die erneute Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber.
AMEOS Ost verbindet die 19 AMEOS Einrichtungen an elf Standorten in Sachsen-Anhalt mit insgesamt 1.900 Betten bzw. Behandlungsplätzen. Mit rund 4.100 Mitarbeitenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region. AMEOS sichert die Gesundheitsversorgung in den Regionen: An über 50 Standorten in unseren Krankenhäusern, Poliklinika, Reha-, Pflege- und Eingliederungseinrichtungen sind wir Vorreiter in Medizin, Pflege und Betreuung. Rund 18.000 Mitarbeitende kümmern sich jährlich um das Wohlergehen von über einer halben Million Menschen. Denn für AMEOS gilt: Vor allem Gesundheit.
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