Wer sind eigentlich die Gesichter hinter dem Projekt der neuen Arbeitgebermarke? In unserem heutigen Blog-Beitrag möchten wir Ihnen die Kolleginnen und Kollegen vorstellen, die sich seit Anfang April für die Entwicklung der neuen Arbeitgebermarke bei AMEOS einsetzen und die einzelnen Projektschritte intensiv begleiten.
Wir haben das Team gefragt: Welche Ziele verfolgt Ihr und warum arbeitet Ihr an der neuen Arbeitgebermarke mit?
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Kim Kollberg Leiterin Personalmarketing Wiedererkennungswert schärfen | Offener Austausch | Erlebbar „Ich freue mich sehr, dass wir mit der Erarbeitung einer neuen Arbeitgebermarke für AMEOS die Möglichkeit haben, uns als gesamte Unternehmensgruppe in der Schweiz, in Österreich und Deutschland noch stärker zu positionieren und unseren Wiedererkennungswert zu schärfen. Unsere Marke soll uns authentisch repräsentieren und vor allem intern erlebbar sein. Unsere Projektgruppe vereint dafür verschiedenste Kompetenzen und arbeitet gruppenweit und interdisziplinär zusammen. Der offene Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen an den Standorten ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil der Projektarbeit. So kann unsere neue Marke mithilfe unterschiedlichster Blickwinkel entstehen. Ich freue mich auf unsere kommenden Projektschritte und die gute Arbeit im Team.“ |
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Marie Zangemeister Teamleitung Marketing AMEOS Nord Zeitgemäß | Hand in Hand | Personalbindung „Als Teamleitung Marketing AMEOS Nord habe ich erste Erfahrungen zu regionsübergreifenden Marketingprojekten sammeln können. Projekte zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität sind meine tägliche Motivation, um unsere Einrichtungen auf ein neues Level zu heben. Dazu gehört auch das Projekt: „Zum neuen Wir! Unser Weg zur neuen Arbeitgebermarke bei AMEOS“. Mein Motto ist: Hand in Hand mit unseren Kolleginnen und Kollegen. In der gesamten Projektgruppe verfolgen wir gemeinsam dieses Ziel, denn Personalbindung ist uns genauso wichtig wie Personalgewinnung!“ |
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Johannes Rettig Projektleiter Marketing und Kommunikation AMEOS Nord Einzigartige Werte | Strategisch | Kommunikativ „Mit meiner langjährigen Expertise als Kommunikationsdesigner ist es meine Motivation zusammen mit dem Team der Projektgruppe, die Unternehmenskultur und einzigartigen Werte, die AMEOS als Arbeitgeber auszeichnen, nach innen und außen zu tragen. Durch strategische und kreative Kommunikationslösungen positionieren wir AMEOS nachhaltig als einzigartigen und attraktiven Arbeitgeber.“ |
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Avena Fendel Standortverantwortliche Kommunikation Ratzeburg Authentisch |Transparent | Neue Wege „In unserer Projektgruppe beschäftige ich mich mit der externen sowie internen Kommunikation der Entwicklung der neuen Arbeitgebermarke. Mir ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit haben, sich transparent über die einzelnen Entwicklungsschritte der Arbeitgebermarke informieren zu können. Von der ersten Analyse bis zur neuen Arbeitgebermarke wollen wir die Kolleginnen und Kollegen möglichst nah und authentisch mitnehmen. Die neue Arbeitgebermarke bietet uns die Möglichkeit neue Wege zu beschreiten und ich freue mich, diesen Weg mit AMEOS gehen zu dürfen.“ |
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Marcus Geppert Zukunftsfähigkeit | Wettbewerb | Verlässlichkeit „Ich bin überzeugt, dass die Entwicklung und Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke für AMEOS ein wichtiger Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit sein wird. Gerade in unsicheren Zeiten braucht es besonders im Wettbewerb um die besten Köpfe eine klare, authentische und verlässliche Haltung als Arbeitgeber. Eine starke Arbeitgebermarke fördert die Bindung und Gewinnung talentierter Fachkräfte. Diese Fachkräfte sind entscheidend, um eine erstklassige Patientenversorgung gewährleisten zu können.“ |
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Diana Illgen Nachhaltigkeit | Zugehörigkeitsgefühl | Nähe zum Mitarbeitenden „Mir ist es wichtig, dass wir gut qualifizierte Mitarbeitende finden und nachhaltig, durch Identifikation mit dem Arbeitgeber AMEOS, binden können. Durch die neue Arbeitgebermarke soll ein gemeinsames Bewusstsein und Zugehörigkeitsgefühl geschaffen werden. In meiner Position als Personalleiterin AMEOS Ost kenne ich die Wünsche, Herausforderungen und positiven Erlebnisse unserer Mitarbeitenden und weiß, was sie brauchen. Dieses Wissen berücksichtige ich bei allen Entscheidungen zu unserer neuen Arbeitgebermarke.“ |